5 - Despidos

 

El art. 231° de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 regula el preaviso.

 

Del preaviso
Art. 231. -Plazos.
El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su defecto, indemnización además de la que corresponda al trabajador por su antigüedad en el empleo, cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. El preaviso, cuando las partes no lo fijen en un término mayor, deberá darse con la anticipación siguiente:

a) por el trabajador, de QUINCE (15) días;
b) por el empleador, de QUINCE (15) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba; de UN (1) mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de CINCO (5) años y de DOS (2) meses cuando fuere superior. (Artículo sustituido por art. 3° de la Ley N°25.877 B.O. 19/3/2004)

Art. 232. -Indemnización substitutiva.
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente deberá abonar a la otra una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración que correspondería al trabajador durante los plazos señalados en el artículo 231.

A modo orientativo se listan los conceptos que podrían integrar una liquidación final por despido "sin justa causa", a saber:

-La remuneración devengada hasta la fecha de desvinculación;
-Indemnización por antigüedad (art. 245° de la LCT 20.744, modificado por el art. 5° de la Ley 25.877);
-Indemnización sustitutiva del preaviso (art. 232° de la LCT, modificado por el art. 3° de la Ley N° 25.877);
-Integración de la indemnización con los salarios del mes de despido (art. 233° de la LCT, modificado por el art. 4° de la ley N° 25.877);
-SAC proporcional (art. 123° de la LCT);
-Vacaciones no gozadas (art. 156° de la LCT).

Consultar Convenio Colectivo de Trabajo aplicable ante algún otro concepto
El trabajador tendrá 2 años para iniciar la demanda de despido para lograr el cobro de la indemnización.